一個人資單位，不是在哪邊守株待兔，只等著收履歷之後通知用人單位面試，而是要主動幫用人單位...

一個人資單位，不是在哪邊守株待兔，只等著收履歷之後通知用人單位面試，而是要主動幫用人單位詢問有開履歷的人意願。

不然每次主管說，為什麼人補不齊，你不敢說根本沒主動幫用人單位獵才。
人力銀行一天可以看多少人發多少信都可以列入人資績效。
你有這樣做到嗎？
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如果你們公司的人資沒辦法讓你有人來面試，請他把權限開給你吧！
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那個人資該換掉了！！

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